Badanie lekarskie.
Pracodawca jest zobowiązany:
- Wysłać pracownika na badania lekarskie;
- Nie dopuszczać do pracy pracownika bez ważnego zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na tym stanowisku.
Jeżeli pracownik odmawia poddania się badaniu lekarskiemu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Kiedy przeprowadzić badanie lekarskie:
- Przed podjęciem nowej pracy;
- Zmiana ze starej pracy na nową;
- Po upływie terminu ważności poprzedniego orzeczenia lekarskiego;
- Po zwolnieniu lekarskim, które trwało ponad 30 dni.
Prawo pracy określa ogólne zasady przeprowadzania kontroli okresowych.
Pracownik musi przejść badania:
- Co 2 lata, jeśli pracownik jest narażony na działanie substancji szkodliwych przez drogi oddechowe;
- Co 3 lata, jeśli na stanowisku pracy panuje gorący mikroklimat powodujący szkodliwe warunki;
- Co 4 lata, jeżeli stanowisko pracownika jest związane z pracą przy komputerze;
- Co 5 lat - w pozostałych przypadkach.
Kontrole przeprowadzane są na koszt pracodawcy na podstawie wydanego przez niego zarządzenia. Pracownikowi przysługuje również zwrot kosztów podróży w przypadku konieczności dojazdu do innego miejsca badania.
Dopuszczenie pracownika do pracy bez orzeczenia lekarskiego stanowi naruszenie praw pracowniczych, a ponadto stwarza zagrożenie dla zdrowia lub życia.
INNE PYTANIA Z TEJ SEKCJI
