Медосмотр при трудоустройстве.
Работодатель обязан:
- Направить работника на медицинский осмотр;
- Не допускать работника к работе без действительной медицинской справки об отсутствии у работника противопоказаний к выполнению работы на данной должности.
При отказе работника проходить медицинский осмотр, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения.
Когда нужно проводить медицинский осмотр:
- Перед приемом на новую работу;
- Смена прежней должности на новую;
- После изменения характера должности;
- По истечении срока действия предыдущей медицинской справки;
- После больничного, который составил более 30 дней.
Закон о труде устанавливает общие правила проведения периодических осмотров.
Сотрудник должен проходить исследования:
- Каждые 2 года, если работник подвергается воздействию вредных веществ через органы дыхания;
- Каждые 3 года, если на рабочем месте жаркий микроклимат, вызывающий вредные условия;
- Каждые 4 года, если должность работника связана с работой на компьютере;
- Каждые 5 лет - в остальных случаях.
Осмотры проводятся за счет средств работодателя на основании выданного им направления. Работник также имеет право на возмещение транспортных расходов, если для прохождения обследования необходимо выехать в другое место.
Допуск работника к работе без медицинской справки является нарушением прав работника, а кроме того, представляет собой угрозу здоровью или жизни.
ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ИЗ ЭТОГО РАЗДЕЛА
