Jakie są rodzaje umów z pracownikiem?
Polskie prawo przewiduje możliwość nawiązania współpracy między stronami na podstawie różnych rodzajów umów.
Głównymi formami stosunków pracy w Polsce są:
- «Umowa o pracę»
- «Umowa zlecenia»
- «Umowa o dzieło»
UMOWA O PRACĘ
Umowa o pracę - jest jedną z bezpiecznych umów o pracę. Zawiera wszystkie korzyści wynikające z zatrudnienia w Polsce. Nie może być mniej korzystna niż warunki określone w Kodeksie Pracy.
Umowa o pracę może być:
- «Umowa na czas określony»
- «Umowa na czas nieokreślony»
- «Umowa o pracę na okres próbny»
* Czas trwania takiej umowy nie może przekroczyć 3 miesięcy.
Główne zalety umowy Umowa o pracę:
- Pracownik jest chroniony przez przepisy Kodeksu Pracy;
- Wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę;
- Ubezpieczenie społeczne;
- Płatny urlop i nadgodziny;
- Zwolnienie lekarskie;
- Regularne wypłaty (co miesiąc);
- Zakaz dyskryminacji;
- Dodatkowe świadczenia finansowe, np. odprawa lub ekwiwalent za urlop.
WAŻNE: Przy składaniu wypowiedzenia albo pracownik, albo pracodawca muszą złożyć wypowiedzenie co najmniej 1 miesiąc przed planowaną datą rozwiązania umowy.
UMOWA ZLECENIE
Umowa zlecenie - jest rodzajem stosunku cywilnoprawnego. Polega na wykonywaniu określonej pracy i jest zawsze zawierana na czas określony. Po jej zawarciu pracownik może niezwłocznie przystąpić do wykonywania pracy.
Umowa zlecenie musi koniecznie zawierać elementy:
- Wysokość wynagrodzenia;
- Rodzaj pracy i termin jej wykonania.
Świadczenia:
- Umowa może zawierać elastyczne warunki wykonywania pracy;
- Swoboda decyzji o sposobie wykonania pracy na zleceniu;
- Miejsce wykonywania pracy (w większości przypadków);
- Czas potrzebny na wykonanie pracy.
Wady:
- Nie ma zapisu o płatnym URLOPIE;
- Nie stosuje się przepisów kodeksu pracy.
UMOWA O DZIEŁO
Umowa o dzieło - przewiduje wykonanie określonej pracy dla osiągnięcia konkretnego rezultatu.
Zasadnicza różnica między umową o dzieło a umową zlecenia polega na odpowiedzialności za jego wykonanie.
Wykonawca odpowiada za WYNIK swojej pracy, natomiast zleceniobiorca zobowiązuje się jedynie do prawidłowego wykonania usługi, nie biorąc odpowiedzialności za efekt końcowy. W ramach takiej umowy nie ma comiesięcznej wypłaty wynagrodzenia - zapłata nastąpi dopiero po zakończeniu pracy. Zazwyczaj jest ona zawierana na krótki okres czasu.
Umowy o dzieło nie są objęte odpowiedzialnością ubezpieczeniową ZUS.
INNE PYTANIA Z TEJ SEKCJI
