Что такое "umowa pożyczki" и "uchwała wynagrodzenia"?
Umowa pożyczki - договор займа.
В соответствии с Гражданским кодексом по договору займа кредитор обязуется передать заемщику определенную сумму денег или предметы, отмеченные только по видам, а заемщик обязуется вернуть такую же сумму денег или то же количество предметов.
Для заключения договора займа необходимо единогласное заявление сторон, без каких-либо дополнительных действий, таких как передача предмета договора, так как это имеет место при реальных договорах.
ВАЖНО! Заключение договора займа иногда приводит к тому, что налогоплательщику приходится платить налог.
Налог должен быть оплачен в течение 14 дней с момента заключения договора. Расчет налога производится по форме PCC-3.
Договор займа освобожден от PCC, т.е. если заключается между лицами, включенными в 1-ю налоговую группу, и его сумма не превышает сумму, не облагаемую налогом на наследство и дарение, указанную для этой налоговой группы, т. е. 10 434 zł заключается между родственниками. Также освобождается от PCC-3 договор займа, который заключается между учредителем и обществом.
Освобождаются от PCC-3 договора займа наличными, заключенные между ближайшими лицами,: супруг(а), потомки (дети, внуки, правнуки), по восходящей линии (прадеды, дедушки и бабушки, родители), пасынок, отчим, мачеха , братья и сестры, а также другие лица, считающиеся нисходящими и восходящими.
В соответствии с положениями Закона о налогах на гражданско-правовые сделки договор займа облагается налогом по ставке 0,5% от базы (стоимости суммы займа).
Что должен содержать договор займа?
- Дата, место заключения кредитного договора;
- Идентификация сторон договора;
- Указание предмета договора;
- Условия возврата займа;
- Отчет о финансовом состоянии заемщика.
* отчет защищает интересы кредитора в случае, если заемщик может стать неплатежеспособным. - Условия расторжения;
- Подписи сторон.
Uchwała wynagrodzenia - Решение о вознаграждении члена правления.
Члены правления в обществе с ограниченной ответственностью (Spółka z o.o.) могут иметь вознаграждение.
Размер и объем вознаграждения правления зависят от решения учредителей.
Такое вознаграждение, определенное решением, не требует заключения какого-либо дополнительного соглашения между членом правления и ООО (Spółka z o.o.).
Вознаграждение члена правления может быть как фиксированным ежемесячным вознаграждением, так и иным периодическим вознаграждением. Это может, например, зависеть от финансовых результатов компании или других показателей.
Данное вознаграждение облагается ZUS по ставке 9% и подоходным налогом по налоговой шкале - 12% до 120 000 zł, а с превышения - 32%.
ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ИЗ ЭТОГО РАЗДЕЛА
